Pôle insertion

La régie de quartier Reynerie Services est agrée Entreprise d’Insertion et propose à des personnes très éloignées de l’emploi de retrouver une activité en étant accompagnées sur leurs problématiques sociales et sur la définition de leur projet professionnel.

L’objectif étant le retour à l’autonomie et à l’emploi durable.

La réussite de l'insertion professionnelle organisée en 3 axes

Pour trouver un emploi durable aux habitants du quartier, la régie œuvre au quotidien par la mise en place d’un plan d’action organisé en 3 axes :

Mise en place de projets adaptés pour tous

Mise en œuvre de parcours de formation, d’insertion professionnelle et sociale

Accompagnement professionnel durable pour les personnes éloignées de l’emploi

Le parcours d'un salarié à la régie Reynerie Services

L'accompagnement socioprofessionnel

Lors de l’accueil d’un nouveau salarié dans la structure, un diagnostic socioprofessionnel est établi avec la CIP (conseillère en Insertion Professionnelle).

Un contrat d’objectif est signé, précisant les engagements de chacun dans les démarches à réaliser. Le salarié s’engage donc à réaliser les tâches qui lui sont demandées dans le cadre de son contrat de travail et à se mobiliser pour toutes ses démarches de réinsertion. De son côté, la CIP s’engage à être ressource pour les salairés.

Le suivi du salarié

Pendant toute la durée du contrat, des rendez-vous réguliers sont pris entre le salarié et la CIP référente. L’objectif de l’accompagnement socio professionnel est de permettre aux salariés de retrouver une stabilité sociale, d’acquérir des compétences transversales et de se fixer sur un projet professionnel cohérent.

Ces rendez-vous permettent de :

De faire le point sur les problématiques sociales et d'engager les démarches (logement, santé...)
De réfléchir sur le projet professionnel (recherche métier, stages de découverte...)
De trouver la formation adaptée à son projet
De travailler ses outils de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation)
De s'entraîner aux entretiens d'embauche

Des contrats adaptés aux besoins
des habitants

Les contrats proposés par la régie sont des Contrats à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI). Ce type de contrat ne peut être délivré seulement si la personne est éligible à l’Insertion par l’Activité Économique (IAE).

Les contrats de CDDI peuvent être renouvelés plusieurs fois sur une durée totale maximale de 24 mois.

Vous habitez le quartier et souhaitez entamer une démarche d'insertion professionnelle ?

Vous souhaitez plus d'informations ?

Les chargées d’accueil peuvent répondre à vos questions. 3 conseillères accompagnent les salariés.

Marie France B, Marie H et Manon B

du lundi au jeudi de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h
et le vendredi de 8h00 à 12h00